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Actualités Partenaires

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  • Études et chiffres

    L'épargne salariale en 2016 : un bilan à mi-parcours positif

    20 octobre 2016

    Au 1er semestre 2016, les versements nets ont doublé pour atteindre 3 milliards d’euros. Ceci est dû à la fois à la hausse des souscriptions (+12%) et à la baisse des rachats (-8%). L’investissement par défaut de l’intéressement dans le PEE suite à la Loi Macron a très probablement contribué à la hausse de 30% […]

  • Études et chiffres

    Le PERCO toujours en croissance

    Au 30 juin 2016, les encours gérés dans les PERCO atteignent 13 milliards d’euros (+ 10% sur un an). L’encours moyen détenu par chaque bénéficiaire est de 6 000 euros. Le nombre d’épargnants ayant choisi une gestion pilotée est en nette progression (+50%) grâce aux nouvelles mesures qui en font l’option par défaut du PERCO. La gestion […]

  • Actualité financière

    Groupama Asset Management : investisseur responsable et engagé dans les PRI

    23 août 2016

    Groupama Asset Management, gestionnaire des fonds d’épargne salariale, est engagée de longue date sur le terrain de l’investissement socialement responsable (ISR), avec la conviction qu’un émetteur est d’autant plus performant qu’il intègre les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) au cœur de sa stratégie de gestion. C’est ainsi qu’en 2006, Groupama AM fait partie […]

  • Actualité financière

    Brexit : impacts politique, économique et monétaire

    5 juillet 2016

    Le « Brexit », ou la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne aura été l’évènement marquant de ce premier semestre, mais il reste d’abord un choc négatif pour la croissance du Royaume Uni et devrait avoir un impact limité sur celle de l’Europe continentale. Même si ce vote a surpris les marchés, le système financier […]

  • À la une

    Ouverture de l'épargne salariale au dirigeant : ce qu'il faut savoir

    30 juin 2016

    Les dispositifs d’épargne salariale sont ouverts au chef d’entreprise employant au moins 1 salarié, même à temps partiel. Savez-vous que depuis le 8 août 2015*, le calcul de cette condition d’éligibilité a évolué ? En effet, il appartient au dirigeant de prouver l’existence d’un salarié dans son entreprise pendant au moins 12 mois, consécutifs ou non, sur les […]