Actualités Entreprises
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Loi Macron : les nouvelles mesures en épargne salariale
La loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques a été officiellement adoptée le 10 juillet 2015. Elle comporte des mesures importantes visant à développer et à simplifier les dispositifs d’épargne salariale dans les petites et moyennes entreprises. ENTREPRISES : Des charges réduites, des dispositifs simplifiés et harmonisés EPARGNANTS : Des avantages renforcés […]
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Loi Macron : de nouveaux avantages pour les entreprises
De nouveaux avantages pour les entreprises Voici les principales avancées significatives en épargne salariale de la nouvelle loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques qui a été adoptée le 10 juillet 2015 : Des charges réduites pour les entreprises : Des dispositifs simplifiés et harmonisés : Ces mesures devraient être appliquées à […]
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Les PERCO toujours en plein essor
Les Plans d’Epargne pour la Retraite Collectifs séduisent chaque année de plus en plus d’entreprises et d’épargnants. Les chiffres clés du PERCO au 31/12/2014 (source AFG) Comment sont alimentés les PERCO ? 27 % de versements volontaires effectués par les salariés. L’abondement de l’entreprise représente 35 % la participation 20 % et l’intéressement 18 % […]
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Passage en valeur liquidative quotidienne
Groupama Épargne Salariale a décidé de faire évoluer la périodicité de calcul des valeurs liquidatives. La valorisation des fonds qui était hebdomadaire est désormais quotidienne depuis février 2015. Cette évolution vous apporte des délais de traitement raccourcis et vous offre la possibilité d’arbitrer efficacement et gratuitement en ligne. Selon la grille suivante : Jour de […]
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Les plafonds 2015 de l'épargne salariale
Comme chaque année, le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé au 1er janvier. Pour 2015, le montant du PASS est fixé à 38 040 € par arrêté du 26 novembre 2014. Il augmente donc de 1,3 % le montant maximum des abondements et versements sur PEE et PERCO (contre + 1,4 % en 2014). Le PASS […]
