Actualités Entreprises
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L’épargne salariale au cœur des évolutions en 2019
PROJET DE LOI PACTE Lancé en juin 2018, le projet de loi PACTE a été validé en nouvelle lecture par l’Assemblée nationale le 15 mars. Quelles sont les prochaines étapes ? Le texte doit maintenant être réexaminé au Sénat puis repasser à l’Assemblée nationale pour le vote final et la publication officielle de la loi. La […]
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Aidez vos salariés à mieux profiter de l'épargne salariale !
Vous avez mis en place un dispositif d’épargne salariale dans votre entreprise : vos collaborateurs connaissent-ils bien ses avantages ? La 3e édition de la Semaine de l’épargne salariale, qui se déroule du 25 au 29 mars, est un temps fort pour vous aider à communiquer auprès de vos salariés et valoriser vos dispositifs. Des vidéos […]
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Des fichiers pour vos versements
Pour traiter de façon simple, rapide et fiable vos opérations collectives d’épargne salariale, nous vous proposons plusieurs fichiers disponibles dans la rubrique « Vos outils » de l’espace Entreprises. Un nouveau fichier pour tous types de versements Ce fichier convient à toutes origines de versements : versements volontaires, abondement unilatéral, jours de repos non pris ou jours issus […]
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Semaine de l'épargne salariale du 25 au 29 mars
L’événement à ne pas manquer ! La 3e édition de la Semaine de l’Épargne Salariale du 25 au 29 mars À l’initiative de l’Autorité des Marchés Financiers, de la Direction générale du Travail et de l’Association Française de la Gestion financière, la semaine de l’épargne salariale regroupe l’ensemble des acteurs de la place. Groupama Épargne […]
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Payer moins de charges tout en épargnant, c’est possible avec l’épargne salariale !
Dirigeants d’entreprises, profitez dès aujourd’hui de la suppression du forfait social(1) : depuis le 1er janvier 2019 les entreprises de moins de 50 salariés sont exonérées de forfait social sur l’ensemble des versements d’épargne salariale ! Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, le forfait social est supprimé sur l’intéressement ! Aucune charge pour l’employeur […]
