PEE, PERCOL : Quelles différences ?
15 septembre 2021 - En pratique
PEE, PERCOL : c’est quoi ?
L’épargne salariale vous offre la possibilité de vous constituer une épargne personnelle grâce à votre employeur.
En effet, votre entreprise peut vous mettre à disposition 1 ou 2 types de plans d’épargne :
- le PEE pour Plan d’Épargne Entreprise (objectif épargne)
- le PERCOL pour Plan d’Épargne Retraite d'entreprise Collectif (objectif retraite)
Vous pouvez y réaliser des versements librement quand vous le souhaitez !
Et si votre entreprise l’a prévu dans son contrat, elle peut vous offrir une prime appelée abondement pour compléter votre épargne !
LE PEE ET LE PERCOL EN Détails
Le PEE et PERCOL sont des plans d’épargne salariale différents mais complémentaires !
Découvrez leurs spécificités.
| PEE | PERCOL | |
| Objectif ? | Épargner à moyen terme | Épargner à long terme |
| Comment pouvez-vous alimenter vos plans d’épargne ? |
Le PEE est alimentable par :
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Le PERCOL est alimentable par :
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| À quelle hauteur l’entreprise peut-elle compléter vos versements ? | Votre entreprise peut jusqu’à tripler vos versements dans le PEE par un abondement dans la limite de 8 % du PASS par an, soit 3 709,44 € en 2024. | Votre entreprise peut jusqu'à tripler vos versements dans le PERCOL par un abondement dans la limite de 16 % du PASS par an, soit 7 418,88 € en 2024. |
| Comment est-investie votre épargne ? | En gestion libre : sur des fonds d’épargne salariale que vous choisissez. |
En gestion libre : sur des fonds d’épargne salariale que vous choisissez, et/ou en gestion pilotée : la répartition de votre épargne sur les fonds se fait automatiquement selon la durée restante avant votre départ à la retraite. |
| Quand pouvez-vous récupérer votre épargne ? |
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| Comment pouvez-vous récupérer votre épargne ? |
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*hors versements volontaires déductibles. |