Les plafonds de l’épargne salariale en 2020
11 décembre 2019 - Études et chiffres
L’arrêté du 2 décembre 2019 fixe le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) pour 2020 à 41 136 €.
Quel est l’impact du PASS sur l’épargne salariale ?
Le PASS détermine les plafonds de l’abondement, de l’intéressement, de la participation et des versements volontaires.
En effet, l’abondement est plafonné à 8 % du PASS sur le PEE et à 16 % du PASS sur le PERCOL, soit un maximum par an et par bénéficiaire de 24 % du PASS.
Le PASS augmente donc de 1,5 % le montant maximum des abondements et des versements dans le PEE et le PERCOL.
Détail des plafonds des dispositifs de l’épargne salariale :
|
Dispositifs |
% du PASS |
Plafonds en € en 2020 |
|---|---|---|
|
Abondement du PEE |
8 % |
3 290,88 € |
|
Abondement du PERCOL |
16 % |
6 581,76 € |
| Total abondement |
24 % |
9 872, 64 € |
| Intéressement |
75 % |
30 852,00 € |
| Participation |
75 % |
30 852,00 € |
| TOTAL |
174 % |
71 576,64 € |
Les plafonds se cumulant, l’enveloppe maximum théorique en épargne salariale pouvant être perçue individuellement pour l’année 2020 représente désormais 71 576,64 €.
*Pour aider les épargnants à se constituer une retraite, l’entreprise peut verser jusqu’à 2% du PASS dans le PERCOL sans versement de l’épargnant.