Les plafonds de l’épargne salariale en 2019
20 décembre 2018 - Études et chiffres
L’arrêté du 11 décembre 2018 fixe le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) pour 2019 à 40 524 €.
Quel est l’impact du PASS sur l’épargne salariale ?
Le PASS détermine les plafonds de l’abondement, de l’intéressement, de la participation et des versements volontaires. Ainsi par exemple l’abondement est plafonné à 8 % du PASS sur le PEE et à 16 % du PASS sur le PERCO, soit un maximum par an et par bénéficiaire de 24 % du PASS.
Le PASS augmente donc de 2 % le montant maximum des abondements et des versements dans le PEE et le PERCO.
Détail des plafonds des dispositifs de l’épargne salariale :
|
Dispositifs |
% du PASS |
Plafonds en € |
|---|---|---|
|
Abondement du PEE |
8 % |
3 241,92 € |
|
Abondement du PERCO |
16 % |
6 483,84 € |
| Total abondement |
24 % |
9 725,76 € |
| Intéressement |
50 % |
20 262,00 € |
| Participation |
75 % |
30 393,00 € |
| TOTAL |
149 % |
60 380,76 € |
Les plafonds se cumulant, l’enveloppe maximum théorique en épargne salariale pouvant être perçue individuellement pour l’année 2019 représente désormais 60 380,76 €.
*Pour aider les épargnants à se constituer une retraite, l’entreprise peut verser jusqu’à 2% du PASS dans le PERCO sans versement de l’épargnant.