“Groupama Épargne Salariale est booster de rémunération, d’attractivité et de motivation des salariés”

Interview de Jean-Christophe Benzo, Directeur Général de Groupama Épargne Salariale, dans l’émission TechCulture de DigiTechnologie, un média spécialiste de l’univers des startups.

Comment Groupama Épargne Salariale accompagne les chefs d’entreprise dans la mise en place d’un dispositif de partage de la valeur avec les salariés ? Quels sont les services dédiés aux petites entreprises, plus particulièrement les startups ? 

Le point sur les nombreux avantages de l’épargne salariale, en vidéo :

• Un dispositif accessible à toutes les entreprises, y compris les startups, qui ont au moins 1 salarié*
• Une solution d’épargne et de retraite ouverte aux dirigeants (sous condition d’effectif)*
• Des primes d’intéressement versées aux salariés sous condition d’atteinte des objectifs fixés par l’entreprise
• Une fiscalité attractive pour les entreprises et les salariés.

> Voir aussi “Mettre en place un dispositif de partage de la valeur dans l’entreprise avec Groupama Épargne Salariale”

* Le chef d’entreprise doit avoir employé au moins 1 salarié en moyenne sur l’année civile précédente, et moins de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives, au sens de l’article L 130-1 du Code de la sécurité sociale.