Changement d’entreprise : que devient mon épargne salariale ?
5 janvier 2021 - En pratique
Votre parcours professionnel vous a fait évoluer dans différentes entreprises dans lesquelles vous bénéficiez d’épargne salariale ?
Selon le type de plan que vous avez (PEE ou PERCOL), plusieurs possibilités s’offrent à vous : conserver votre épargne, la récupérer ou la transférer…
N’oubliez pas de mettre à jour vos coordonnées (e-mail, téléphone et adresse postale) depuis votre espace personnel afin de rester informé de l’évolution de votre épargne et d’éviter des frais en cas de courriers postaux non distribués.
VOUS AVEZ UN PEE ?
En cas de départ de votre entreprise, vous pourrez :
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Récupérer votre épargne du PEE |
Quel que soit le motif de départ de votre entreprise, la cessation d’un contrat de travail est l’un des 10 cas de déblocage anticipé du PEE. Rendez-vous sur votre espace personnel pour réaliser cette opération. |
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Conserver votre PEE |
Vous pouvez laisser fructifier votre épargne pour profiter des marchés financiers par exemple. |
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Transférer votre épargne du PEE |
Vous pouvez transférer votre PEE vers le PEE de votre nouvel employeur si celui-ci en a mis un en place. |
VOUS AVEZ UN PERCOL ?
En cas de départ de votre entreprise, vous pourrez :
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Seulement en cas de départ à la retraite. Rendez-vous sur votre espace personnel pour réaliser cette opération. |
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Si vous ne bénéficiez pas de PERCOL dans votre nouvelle entreprise, vous pourrez continuer à faire des versements pour profiter des marchés financiers par exemple. Tous vos versements seront bloqués jusqu’à la retraite (hors cas de déblocage anticipé). Aucun abondement ne sera versé si vous ne faites plus partie de l’entreprise. |
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Vous pouvez transférer votre PER Collectif vers tout type de PER :
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À SAVOIR
- Récupérer toute votre épargne ne clôture pas votre compte. Si vous souhaitez clôturer votre compte, vous devrez envoyer un courrier à Groupama Épargne Salariale – Service Clients – 46 rue Jules Méline – 53098 Laval Cedex 9.
N’oubliez pas de préciser : nom et prénom, adresse postale, numéro de sécurité sociale, nom de votre entreprise, identifiant épargnant, code entreprise. - Si vous conservez votre plan d’épargne salariale, les frais de tenue de comptes (gestion administrative de votre compte) seront à votre charge 1 an après votre départ de l’entreprise. Par ailleurs, les transferts font l’objet d’une tarification (en savoir plus sur la tarification).