Les plans d’épargne salariale
Votre entreprise a mis en place des dispositifs d’épargne salariale ?
Vous souhaitez avoir plus d’informations pour savoir sur quel(s) plan(s) investir votre épargne ?
Découvrez les principales caractéristiques du PEE et du PER Collectif, les deux plans d’épargne salariale.
L’épargne salariale est une solution qui vous permet de vous constituer une épargne personnelle grâce à votre entreprise.
En effet, votre entreprise peut vous mettre à disposition 2 types de plans d’épargne :
Ces plans d’épargne sont comparables à des tirelires dans lesquelles vous placez vos économies dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
Rien ne vous oblige à utiliser ces plans d’épargne ! Cependant, ils bénéficient de nombreux avantages qui vous offrent parfois la possibilité d’épargner sans utiliser votre épargne personnelle.
En effet, vous pouvez :
- investir vos primes de participation et d’intéressement sans impôts dans vos PEE et PERCOL,
- bénéficier de l’abondement de votre employeur : un complément à votre épargne,
- verser l’équivalent de 10 jours de repos non pris sans impôts dans votre PERCOL.
investir vos primes de partage de la valeur
Quelles sont les principales caractéristiques du PEE et du PER COLLECTIF ?
Objectif
PEE :
Épargner à moyen terme
PERCOL :
Épargner à long terme
Comment puis-je alimenter mes plans d’épargne ?
Vous pouvez alimenter le PEE par :
- des versements volontaires provenant de votre épargne personnelle,
- vos primes d’intéressement et de participation.
- vos primes de partage de la valeur
Vous pouvez alimenter votre PERCOL par :
- des versements volontaires déductibles de vos revenus imposables (en savoir plus),
- vos primes d’intéressement et de participation,
- la monétisation de 10 jours de repos non pris (issus ou non d’un CET).
- vos primes de partage de la valeur
À quelle hauteur l’entreprise peut compléter mes versements ?
PEE :
Votre entreprise peut jusqu’à tripler vos versements dans le PEE par un abondement dans la limite de 8 % du PASS par an, soit 3 709,44 € en 2024.
PERCOL :
Votre entreprise peut jusqu'à tripler vos versements dans le PERCOL par un abondement dans la limite de 16 % du PASS par an, soit 7 418,88 € en 2024.
Comment est-investie mon épargne ?
PEE :
En gestion libre : sur des fonds d’épargne salariale que vous choisissez.
PERCOL :
- En gestion libre : sur des fonds d’épargne salariale que vous choisissez,
- et/ou en gestion pilotée : la répartition de votre épargne sur les fonds se fait automatiquement selon une grille de gestion pilotée.
Quand puis-je récupérer mon épargne ?
PEE :
- 5 ans après le versement,
- ou dans 13 cas de déblocage anticipé.
PERCOL :
- À la retraite,
- ou dans 6 cas de déblocage anticipé (dont l’acquisition de la résidence principale).
Comment puis-je récupérer mon épargne ?
PEE :
En capital non imposé (hors prélèvement sociaux sur les plus-values).
PERCOL :
En capital non imposé* (hors prélèvement sociaux sur les plus-values),
et/ou en rente partiellement fiscalisée.
*hors versements volontaires déductibles.
À RETENIR
Le PEE et PERCOL sont des plans d’épargne salariale différents mais complémentaires !
Vous épargnez à moyen terme avec le PEE et pour la retraite avec le PERCOL.
Pour les 2 plans, l’achat de votre résidence principale permet la récupération anticipée de votre épargne.
