Abondement : avez-vous profité de votre avantage ?
28 octobre 2020 - En pratique
Savez-vous qu’en réalisant un versement dans votre PEE ou votre PERCOL, votre entreprise peut vous verser un complément d’épargne ? C’est ce qu’on appelle l’abondement.
Petit tour d’éclairage sur cet avantage.
L’abondement, c’est quoi ?
Véritable atout de l’épargne salariale, l’abondement* est le coup de pouce financier offert par l’entreprise à ses salariés.
Concrètement, pour chaque versement effectué* dans votre PEE ou votre PERCOL, votre entreprise peut vous verser un complément d’épargne pouvant tripler* votre versement.
L’abondement, comment ça marche ?
Prenons un exemple :
- Votre entreprise a fixé un taux d’abondement de 300 % pour les versements dans le PEE.
- Vous décidez de verser 1 000 € dans votre PEE.
- Votre entreprise complétera votre épargne d’un abondement de 3 000 € bruts.
- L’abondement étant soumis à la CSG/CRDS de 9,7 %, vous bénéficierez de 2 709 € nets dans votre PEE.
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Versement épargnant |
1 000 € |
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+ Abondement brut (300 % x 1 000 €) |
3 000 € |
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– CSG/CRDS sur l’abondement (9,7 % x 3 000 €) |
291 € |
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= Abondement net |
2 709 € |
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= Total investissement PEE |
3 709 € |
L’abondement, comment en profiter ?
Vous pouvez réaliser un versement pour profiter de l’abondement de votre entreprise :
- en ligne sur votre espace personnel épargnant (solution à privilégier)
- ou par chèque en utilisant un bulletin de versement.
Pour connaître le montant de l’abondement vous restant à percevoir vous pouvez :
- vous connecter à dans votre espace personnel, rubrique « Mon épargne »
- ou télécharger votre livret d’épargne salariale disponible dans votre espace personnel, rubrique « Mes Documents »
- ou contacter votre service de Ressources Humaines.
Investissement et disponibilité de l’abondement
L’abondement est investi sur les mêmes fonds que ceux choisis lors de votre versement. En cas d’investissement sur plusieurs fonds, l’abondement sera réparti proportionnellement sur les mêmes fonds.
Concernant sa disponibilité, l’abondement du PEE sera récupérable 5 ans après son versement et celui du PERCOL sera récupérable à la retraite. Vous avez la possibilité d’utiliser les cas légaux de déblocage anticipé pour récupérer votre épargne avant ces termes.
*L’abondement est facultatif, ses modalités sont définies dans l’accord de votre entreprise. Il peut être différent selon le plan (PEE et PERCOL) et selon les types de versement (versements volontaires, primes d’intéressement et de participation, monétisation des jours de repos) : c’est votre entreprise qui décide des modalités et des plafonds.
L’abonnement peut varier entre 0% et 300% dans la limite de 8% du PASS pour le PEE et 16% du PASS pour le PERCOL en 2020. Votre entreprise peut fixer des limites inférieures.