Nos solutions d’épargne salariale
PEE/PEI, PERCOL/PERCOLI, accords d’intéressement et de participation, gestion financière,… Groupama Épargne Salariale propose une palette de dispositifs d’épargne salariale aux entreprises selon leurs besoins. Que ce soit pour la constitution d’une épargne-retraite, le partage du profit ou la motivation des salariés…Nous trouverons votre solution d'épargne salariale.
PEE & PERCOL Avec le Plan d'Épargne Entreprise et le Plan d'Épargne Retraite collectif, vous offrez la possibilité à vos collaborateurs d'épargner. Vous pouvez également profiter de ces deux plans si vous employez 1 à 250 La mise en place d’un PEE ou d’un PERCOL nécessitent un dépôt des accords à la DREETS.
PEI & PERCOLI Le Plan d’Épargne Inter-Entreprises et le Plan d’Épargne Retraite Collectif Inter-Entreprises fonctionnent comme le PEE et le PERCOL. Cependant, leur mise en place est simplifiée. En effet, les accords ayant déjà été déposés à la DREETS, l’adhésion au PEI et au PERCOLI requiert dans les très petites entreprises uniquement une signature aux 2/3 des salariés.
Accord d’intéressement En fonction de votre stratégie d'entreprise, Groupama Épargne Salariale vous accompagne dans la mise en place de votre accord d’intéressement. Ceci afin d’associer vos salariés aux objectifs de votre entreprise : une solution gagnant-gagnant
Accord de participation Mettez en place un accord de participation facilement et à tout moment, quelle que soit la taille de votre entreprise; L’outil idéal pour partager une partie de votre profit.
Groupama Épargne Salariale vous propose une large gamme de fonds d'épargne salariale représentatifs de ce dont tout épargnant a besoin pour gérer au mieux son épargne : En savoir plus sur notre offre financière
Groupama Épargne Salariale offre des solutions complètes et adaptées aux entreprises.
Des dispositifs d'épargne salariale simples à mettre en place
salariés.
Une démarche simple et rapide que nous vous recommandons !Une gestion financière complète
La gamme de fonds Coeur donne l’occasion à vos salariés d’épargner en conciliant économie durable et rentabilité.
Chaque épargnant investit sur un ou plusieurs fonds parmi les 5 fonds GER ou Tesorus, allant du plus prudent au plus dynamique :
- Groupama Épargne & Retraite Monétaire ou Tesorus Monétaire
- Groupama Épargne & Retraite Prudence ou Tesorus Prudence
- Groupama Épargne & Retraite Équilibre ou Tesorus Équilibre
- Groupama Épargne & Retraite Solidaire ou Tesorus Solidaire
- Groupama Épargne & Retraite Dynamique ou Tesorus Dynamique
La gamme Coeur comprend également :
- le fonds Groupama Sélection PME-ETI : Investi sur des entreprises de petites et moyennes capitalisations de l’Union Européenne, Groupama Sélection PME-ETI est composé de plusieurs fonds gérés entre autres par la Financière de l’Échiquier et Amundi.
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le fonds Finama Épargne Court Terme : pour un niveau de risque faible, ce fonds a pour objectif de délivrer un rendement supérieur au marché monétaire.
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le fonds Finama Actions Internationales : pour plus de potentiel de rendement (et donc un risque plus élevé), ce fonds permet de tirer profit de la dynamique des marchés actions et de la diversification internationale.
Pour aller plus loin, Groupama ES propose, en plus des différents fonds de la gamme GER, des fonds à profils variés pour des épargnants plus aguerris souhaitant diversifier leur épargne : des fonds thématiques axés sur des entreprises innovantes ou sur des technologies vertes, différents secteurs géographiques…
La gamme Partenaires offre aux épargnants un large choix d’investissement avec 26 supports gérés par les plus grandes sociétés de gestion du marché :
Grâce à ces nouvelles SICAV, salariés et chefs d’entreprises bénéficiaires profitent d’une plus grande possibilité de diversification de leur épargne :
- Une diversification sectorielle sur des thématiques spécifiques comme l’eau, les énergies, l’intelligence artificielle…
- Une diversification géographique avec des fonds investis sur les marchés internationaux, européens ou encore sur les pays émergents
- Une diversification en termes de risques avec des fonds allant de 3 à 6 (sur une échelle de risque allant de 1 à 7)
- Une diversification en termes de classes d’actifs principalement en actions et obligations
